Оглавление:
- Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
- Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
- Фиктивное сокращение штата
- Основания для сокращения штата работников
- Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
- Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
- Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+144), в том числе: 15 декабря 2021 г.
13:44 Автор: В. П. Ющин Журнал «» № 12/2016 Любого ли работника можно сократить? Стоит ли увольнение неугодного сотрудника «прикрывать» сокращением?
Сегодня
Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата. Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.
Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.
А, значит, увольнение носит мнимый характер.
Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было.
Фиктивное сокращение штата
» » » Расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата – мероприятие достаточно распространенное, однако проведение фиктивной процедуры исключительно для увольнения конкретных сотрудников может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя.
С точки зрения законодательства вопрос фиктивного сокращения штата или должности работника может являться основанием для признания увольнения незаконным, последующего восстановления сотрудника в должности и выплаты ему компенсаций.
Основания для сокращения штата работников
/ / 12 июня 2021 12751 0 Поделиться работодатель вправе определять самостоятельно.
Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно.
О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Читайте нас в Яндекс.Дзен Увольнение сотрудника по п.
Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников
4613 Просмотров Апрель 26, 2021 В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства. Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива. При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников.
Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст.
81 ТК РФ по сокращению, что предполагает подготовку дополнительных документов, отработку не менее двух месяцев после уведомления о предстоящем сокращении, выплату входного пособия.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других.
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.
Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.)
Сокращение численности или штата работников возможно в любой организации.
Оно может быть обусловлено как экономическим кризисом в стране, так и решением руководства изменить структуру компании в связи с производственной необходимостью. В любом случае увольнение сотрудника по указанному основанию является инициативой работодателя. При этом последний обязан выполнить ряд условий, установленных трудовым законодательством.
Разберемся, какие последствия для организации влечет неуведомление службы занятости населения о предстоящем сокращении подчиненного, а также как часто работодатели нарушают процедуру увольнения. Узнаем, кто станет победителем в споре, если руководитель не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе при сокращении численности или штата. Выясним, какие еще
Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.