Как сократить сотрудника областного профсоюза

Как сократить сотрудника областного профсоюза

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

/ / 05.03.2020 425 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 К числу таких документов относятся, в частности: — проект нового штатного расписания; — письменное уведомление работника о предстоящем, сокращении его должности; — уведомление органов занятости об увольнении работника по сокращению численности или штата; — документ, подтверждающий, что работнику предлагалась другая работа (вакантные должности) в данной организации, которые работник мог бы занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, и он отказался от них; — документ, подтверждающий факт рассмотрения вопроса об отсутствии у работника преимущественного права на оставление на работе. Своевременно представленное мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по вопросу об увольнении работника работодатель обязан учитывать.

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Главная › Увольнение › Сергей Петров 30.09.2020 885 0 Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы.

Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  1. Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении
    • Оповещение профсоюза
  2. Оповещение профсоюза

Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Ответ на вопрос: Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение.

Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Это определено . Нюансы проведения такой процедуры Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Что касается участника боевых действий ВОВ, то, как правило, процедура их сокращения не отличается от общей процедуры для всех работников, если только иное не предусмотрено внутренними правилам организации (, ТК РФ).

Кроме того, если речь идёт не просто об участнике боевых действий, а об

Рекомендуем прочесть:  Вебмани проблемы регистрации

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

— 20.06.2018, 14:13 В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза.

Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности (штата) работников (ч.

2 ст. 82 ТК РФ). Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения. К сведению В общем случае, массовым считается увольнение (подп.

«б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 7РОЛЬ ПРОФСОЮЗА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА СОТРУДНИКОВЗаконодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.

Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.

МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1. Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации. 2. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО «Весна».
3.

Рекомендуем прочесть:  Военная полоса препятствий размеры

Профсоюз и 10 нюансов увольнения (Пластинина Н.)

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации.

А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст.

373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами!

И здесь есть нюансы.Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.Теория вопросаОб обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации (далее — профком) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Содержание: Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и 373 статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях.

О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала. Мотивированное мнение представляет собой мнение выборного профсоюзного органа, сформированное на основе норм трудового законодательства РФ и качества работы конкретного увольняемого работника. Если профсоюз не согласен с тем, какое решение принял наниматель, он обязан объяснить это несогласие, привести аргументы, ставшие тому причиной.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Ст.

Мнение профессионального союза не будет считаться мотивированным, если вкупе с ним идут такие высказывания, как «неоправданное увольнение» или «нерациональное сокращение».

82 ТК РФ указывает:

«Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса»

.

Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно.

До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл.

60 ТК РФ () сокращения Вас необоснованным и незаконным.