Оглавление:
- Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
- Как составить штатное расписание организации
- Штатное расписание: спорный статус документа
- Составления штатного расписания организации
- Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
- Штатное расписание: обязательно ли нужно составлять этот документ?
- Как проверяют штатное расписание компании
Штатное расписание: правила составления и внесения изменений
Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений.
Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном расписании.
Как составить штатное расписание организации
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Штатное расписание, как кадровый документ, у многих вызывает большое количество вопросов.
Например, как часто его нужно составлять, как правильно заполнить унифицированную форму и является ли этот нормативный акт обязательным. Чтобы прояснить ситуацию, стоит более подробно остановиться на некоторых вопросах.
Штатное расписание: спорный статус документа
Разное
Все о штатном расписании (Шадрина Т.В.)
Штатное расписание — документ, необходимый каждой организации. Коммерческие компании довольно часто «забывают» про него, а вот организациям, финансируемым из различных уровней бюджета, без данного документа никак.
Хотя обязательность наличия утвержденного штатного расписания до сих пор остается под вопросом: в нормативных актах вы не найдете подобного требования.
Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением штатного расписания, поскольку оно не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер.
Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.
Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. Чем грозит отсутствие штатного расписания?
Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках.
Составления штатного расписания организации
Наверх страницы///Опубликована 09.05.2019Прочтения: 1032 Эксперт3041.81641В статье рассмотрены особенности ведения штатного расписания и его функции, описаны правила заполнения по основным пунктам.
Штатное расписание – это удобная форма систематизации данных о количестве персонала организации в разрезе структурных подразделений и с учетом фонда заработной платы.
В этот документ включаются все структурные единицы, в том числе вакантные должности.
Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
Здравствуйте! Вы когда-нибудь слышали о таком документе, как «Штатное расписание организации»?
А ведь это документ, на основании которого начисляется заработная плата, а также принимают и увольняют сотрудников. Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять.
Штатное расписание (ШР) – это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок.
Штатное расписание: обязательно ли нужно составлять этот документ?
> > >

Штатное расписание – один из важнейших кадровых документов организации, который определяет структуру и численность персонала, а также занимаемые работниками должности и размер оплаты их труда.
Являясь отличным инструментом повышения эффективности использования рабочей силы, этот локальный нормативный акт, тем не менее, вызывает немало вопросов в ходе практической деятельности компании. Так, например, у руководителей фирм и индивидуальных предпринимателей возникает сомнение в обязательности его составления.
Это обусловлено тем, что трудовое законодательство Российской Федерации не включает строгое предписание иметь данный документ.
Как проверяют штатное расписание компании

Проверки