Можно ли генерального директора перевести на другую должность без увольнения

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.Законодательством об обществах с ограниченной ответственностью процедура прекращения полномочий единоличного исполнительного органа с последующим его переводом на иную должность в данной организации не регламентирована.

Может ли генеральный директор перевести себя на другую должность?

Ответ на вопрос: Назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях). При этом, у собрания, либо представителя собственника имущества нет права принимать какие-либо иные кадровые решения в отношении директора (например, перевод на другую должность), не может общее собрание и назначить данное лицо на иную рядовую должность в организации.

Как оформить перевод директора на другую должность?

Ответ на вопрос: В данном случае перевод директора на должность инженера нужно оформить через увольнение и прием на работу на общих основаниях.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Следовательно, в данном случае правильным будет сначала расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, после чего вновь принять его на работу, но уже на другую должность.
Затем можно оформить внутреннее совместительство по должности директора. Объясняется это тем, что при оформлении перевода директора на должность инженера возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. 1. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем – новый руководитель (генеральный директор), или председатель общего собрания участников (акционеров), а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя.

2. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Им не может быть протокол общего собрания участников (акционеров), т.к.

Рекомендуем прочесть:  Письма должникам в снт

Как оформить перевод на должность генерального директора?

> > Налог-налог 14 мая 2020 13533 Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО.

Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства. Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.

При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

  1. /
  2. /
  3. /
  4. Как оформить перевод генерального директора на до.

13 марта 2020 Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора?

Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом(решением единственного учредителя), дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.

В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры

Как перевести генерального директора — единственного учредителя на другую должность

Перевести гендиректора-единственного учредителя на другую должность можно двумя способами: — либо через увольнение-прием; — либо без увольнения путем перевода — изменения его трудовой функции. 1 вариант: УВОЛЬНЕНИЕ Гендиректор руководит обществом на основании трудового договора. Его нужно расторгнуть. 1. Решение единственного участника Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем нужно письменное решение собственника.

Москва «___» ______ 2015 г. Я, гражданин РФ Иванов Иван Иванович,

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

/ / 27.04.2020 296 Views Какие записи делаются в трудовой книжке нового руководителя (Генерального директора)?

В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее — Закон № 14-ФЗ). Образец ниже. Решение N ___ единственного участника Общества с ограниченной ответственностью г.
Запись о переводе на основании приказа?

Правильно ли это, ведь основанием принятия руководителя на работу является Протокол ОСУ?5. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора)меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, договор меняется на срочный, его деятельность начинает регулироваться учредительными документами компании и пр.
Выводы:На наш взгляд, перевод работника на должность руководителя организации (Генерального директора) не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к.

В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).

Перевод работника на должность директора

Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции.

Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.4.

Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в то же время увольнение руководителя (Генерального директора) может быть произведено независимо от его согласия.6.
Важно Технически

Перевод директора на другую должность

Да, можно перевести директора на другую должность, запрета нет.

Перевод проводится в общем порядке, который пошагово описан в рекомендации в обосновании. Обоснование Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст.