Оглавление:
- Может ли один человек иметь две трудовые книжки?
- Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
- Две трудовые книжки: ответственность
- Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
- Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины
- Можно ли работать по двум трудовым книжкам?
- Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно
Может ли один человек иметь две трудовые книжки?
180 юристов сейчас на сайте Добрый день! такая ситуация. компания в которой работаю находится в другом городе,и нет возможности уволится, а сейчас зовут в другое место через день буквально , но требуют трудовую , что будет если я заведу новую трудовую книжку для новой компании, а уволюсь с друго компании и заберу трудовую через неделю к примеру.
чем это чревато , и можно ли будет потом попросить записать все сведения в старой трудовой?!
05 Мая 2020, 20:04, вопрос №1630278 Дмитрий, г. Нарьян-Мар Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Ответы юристов (1) ЮристОбщаться в чате
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
/ / 30 мая 2020 54651 0 Поделиться Интерес отдельных трудящихся граждан к этому вопросу продиктован различными мотивами: от неловкости за запись в трудовой об увольнении «по статье» до сокрытия от начальства еще одного места работы.
Две трудовые книжки: ответственность
6378 Просмотров Ноябрь 22, 2020 В процессе работы случаются такие ситуации, когда у гражданина возникает вопрос относительно того, разрешено ли законодательством оформление двух трудовых книжек и ответственность за данные действия. Причины, которые побуждают к оформлению еще одного документа, могут быть различными:
- Сокрытие от руководства по основному месту труда наличия «подработки» или работы на другом предприятии;
- По негативным мотивам и т.д.
- Наличие в основной книжке негативной записи, увольнения по отрицательным мотивам;
- Утеря трудовой, а после оформления нового документа, её восстановление или обнаружение;
Так как на практике такие ситуации возникают достаточно часто, то и граждан желающих оформить несколько документов о труде немало.
Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины
Дорогие читатели!
Можно ли работать по двум трудовым книжкам?
Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум?
Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов.
При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить.
Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству
→ → → Текущая статья Содержание Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица – даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др.
Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки: устройство на вторую работу без увольнения с нынешнего места; смена рода деятельности, побуждающая скрыть от работодателя свое профессиональное прошлое.
Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно
- /16.04.2018
share on: Трудовая книжка – это официальный документ, без которого нельзя устроиться на работу в современном обществе. С помощью этого простого документа будущий работодатель может составить примерное мнение о сотруднике, увидев его повышения, понижения, награды или взыскания. Часто люди хотят завести вторую книжку, и причин для этого может быть огромное множество: неприятная запись в официальном документе, которая может помешать трудоустройству, желание работать на двух работах сразу так, чтобы начальство об этом не знало и другие случаи.
В связи с этим сегодня юрист часто может услышать вопрос о том, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и не придется ли отвечать за это перед законом? Легально ли владение двумя трудовыми документами одновременно и какими могут быть последствия, если работника поймают на данном факте?
Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа
> > В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников.
Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.
Содержание: Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и .
Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.
