Можно ли свести места работы в одну книжку

Можно ли свести места работы в одну книжку

Может ли один человек иметь две трудовые книжки?

180 юристов сейчас на сайте Добрый день! такая ситуация. компания в которой работаю находится в другом городе,и нет возможности уволится, а сейчас зовут в другое место через день буквально , но требуют трудовую , что будет если я заведу новую трудовую книжку для новой компании, а уволюсь с друго компании и заберу трудовую через неделю к примеру.

чем это чревато , и можно ли будет потом попросить записать все сведения в старой трудовой?!

05 Мая 2020, 20:04, вопрос №1630278 Дмитрий, г. Нарьян-Мар Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Ответы юристов (1) ЮристОбщаться в чате

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

/ / 30 мая 2020 54651 0 Поделиться Интерес отдельных трудящихся граждан к этому вопросу продиктован различными мотивами: от неловкости за запись в трудовой об увольнении «по статье» до сокрытия от начальства еще одного места работы.

Сегодня 06.09.2020 мы ответили на 631 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Читайте нас в Яндекс.Дзен Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Две трудовые книжки: ответственность

6378 Просмотров Ноябрь 22, 2020 В процессе работы случаются такие ситуации, когда у гражданина возникает вопрос относительно того, разрешено ли законодательством оформление двух трудовых книжек и ответственность за данные действия. Причины, которые побуждают к оформлению еще одного документа, могут быть различными:

  1. Сокрытие от руководства по основному месту труда наличия «подработки» или работы на другом предприятии;
  2. По негативным мотивам и т.д.
  3. Наличие в основной книжке негативной записи, увольнения по отрицательным мотивам;
  4. Утеря трудовой, а после оформления нового документа, её восстановление или обнаружение;

Так как на практике такие ситуации возникают достаточно часто, то и граждан желающих оформить несколько документов о труде немало.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Дорогие читатели!

Светлана Анисимова, г. Тула». Ответы читайте в статье.А они – настоящие?Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку, тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54.
Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно? Уровень юридической грамотности граждан в нашей стране не представляется самым высоким, поэтому простой обыватель вряд ли догадывается о том, что совершает правонарушение. В этой статье мы раз и навсегда разберемся с вопросом, нужна ли работнику вторая трудовая книжка, а главное – допускает ли подобное законодатель.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум?

Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов.

При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить.

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

→ → → Текущая статья Содержание Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица – даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др.

Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки: устройство на вторую работу без увольнения с нынешнего места; смена рода деятельности, побуждающая скрыть от работодателя свое профессиональное прошлое.

Можно ли сотруднику иметь две трудовые книжки одновременно

  1. /16.04.2018

share on: Трудовая книжка – это официальный документ, без которого нельзя устроиться на работу в современном обществе. С помощью этого простого документа будущий работодатель может составить примерное мнение о сотруднике, увидев его повышения, понижения, награды или взыскания. Часто люди хотят завести вторую книжку, и причин для этого может быть огромное множество: неприятная запись в официальном документе, которая может помешать трудоустройству, желание работать на двух работах сразу так, чтобы начальство об этом не знало и другие случаи.

В связи с этим сегодня юрист часто может услышать вопрос о том, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и не придется ли отвечать за это перед законом? Легально ли владение двумя трудовыми документами одновременно и какими могут быть последствия, если работника поймают на данном факте?

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

> > В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников.

Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.

Содержание: Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и .

Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.